Média-Positio
DEMARCHE D'ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ET DE PROGRES - COACHING
pour qui rencontre des difficultés dans son environnement de travail
Versdemainen filigrane
Une meilleurealternative
Prologue
Dans un monde interdépendant où l’instantané et l’illimité sont fortement combinés, les demandes d’efficience, de performance et de productivité sont exponentielles.
Dans ces conditions, penser son travail peut s’avérer un réel élément de progrès.
Au sein d'une organisation, robustesse et résilience s'articulent sur les plans individuel et collaboratif.
A la fois complexes et indissociables de fait, elles peuvent être abordées conjointement ou séparément l'une de l'autre lorsqu'une situation de travail pose problème.
Enquête de sens etvecteur de progrèsen contexte professionnel,
Média-Positio,
un dispositif d'accompagnement individuelbien-à-vous.
Equilibre au travail
Quand le poids s'alourdit, un seul chiffre sur le quadrant de la balance mais des indicateurs multiples qui décrivent la complexité des situations en organisation.
Des indicateurs
Stress excessif, surcharge horaire, ambiguïté des rôles et des fonctions, décalages entre objectifs et ressources, délais raccourcis et retards qui s'allongent, sentiment d'isolement, perte de sens, manque de confiance, démotivation, une liste non-exhaustive de signes.
Accompagnement
Différemment de l'usage d'une boite à outils de recettes préconçues, Média-Positio est une modalité qui soutient votre geste, à partir de la situation actuelle posant problème.
Se rapprocher, se reconnecter, réduire le déphasage, "perspectiver", élaborer du mieux au quotidien.
" S'entre-tenir - Sou(s)-tenir - Main-tenir "
Pour qui ?
Par qui ?
Comment ?
Pour toute personne en faisant la demande, souhaitant s'y inscrire, s'y engager et s'y impliquer.
Par un praticien structurant le cadre du dispositif.
S'appuyant sur la démarche de médiation singulière enseignée au Conservatoire National des Arts et Métiers (Coaching Professionnel au CNAM), le processus de résolution est décliné sous forme d'une succession d'entretiens individuels.
Lors d'une première rencontre, la demande d'accompagnement ainsi que des premiers éléments de contexte sont abordés.
Une formalisation de l'entrée en dispositif est effectuée, elle permet le déploiement de la démarche.
Premier pas
Déroulé
Processus
Fréquence et durée des entretiens sont à préciser, sur une période de l'ordre de 4 à 6 mois (par exemple 1h à 1h15 toutes les 2 à 3 semaines). Elles tiennent compte de vos contraintes organisationnelles.
Chaque demande d'accompagnement mobilise entière attention et je crois que rien ne remplace l'expérience en situation