Média-Positio
DISPOSITIF INDIVIDUEL D'ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL - COACHING
Versdemainen filigrane
Unemeilleurealternative
alternative
Prologue
Dans un monde interdépendant où l’instantané et l’illimité sont fortement combinés, les demandes d’efficience, de performance et de productivité sont exponentielles.
Dans ces conditions, penser son travail peut s’avérer un réel élément de robustesse.
Robustesse de l’individu mais également résilience de l’organisation dans laquelle il s'insère.
A la fois complexes et indissociables de fait, elles peuvent néanmoins être abordées conjointement ou indépendamment l'une de l'autre lorsqu'une situation de travail pose problème.
Enquête de sens etvecteur de progrès,
Média-Positio,
le langage comme matériau,un dispositif d'accompagnementbien-à-vous.
Sou(s)-tenir
Via un accompagnement,
avec le praticien agissant en "soutier" et en position soutenante et interstitielle entre l'individu et l'organisation,
il peut s'agir de reconnaitre des tracés en filigrane, multiples supports à l'élaboration d'une évolution de la situation actuelle.
Vers une meilleure alternative.
S'entre-tenir
Cet espace/temps d'écoute et de parole permet de s'accorder de l'attention, d'accorder de l'attention aux difficultés rencontrées au quotidien dans l'organisation. Tenus dans un tiers-lieu et entièrement sur-mesure, les entretiens sont strictement confidentiels, s'adaptant à toute fonction exercée par l'accompagné.
Main-tenir
Opportunité d'articulations conjuguées entre langage et silences, entre implicite et explicite, entre passé, présent et à venir, les efforts sont maintenus pendant la totalité du processus de résolution mené.
Un attendu serait de "clairvoir", c'est à dire de faire émerger, pour soi, des lignes de perspectives.
Mission
choisir d'accompagner chacun, à propos de son travail, un essentiel pour faire progresser tout le monde.
Equilibre au travail
Quand le poids s'alourdit, un seul chiffre sur le quadrant de la balance mais des indicateurs multiples qui décrivent la complexité des situations.
Des indicateurs
Stress excessif, surcharge horaire, ambiguïté des rôles et des fonctions, décalages entre objectifs et ressources, délais raccourcis et retards qui s'allongent, sentiment d'isolement, perte de sens, manque de confiance, démotivation, une liste non-exhaustive de signes.
Accompagnement
Différemment de l'usage d'une boite à outils de recettes préconçues, Média-Positio est une modalité qui soutient votre geste, à partir de la situation actuelle posant problème.
Se rapprocher, se reconnecter, réduire le déphasage, "perspectiver", élaborer du mieux au quotidien.
Pour qui ?
Par qui ?
Comment ?
Pour toute personne en faisant la demande et souhaitant
s'y inscrire, s'y engager et s'y impliquer.
Par un praticien structurant le cadre du dispositif.
S'appuyant sur la démarche de médiation singulière enseignée au Conservatoire National des Arts et Métiers (Coaching Professionnel au CNAM), le processus de résolution est décliné sous forme d'une succession d'entretiens individuels.
Faisant suite à un premier rendez-vous où sont exposés la demande de la personne accompagnée ainsi que les éléments de la démarche déployée,
une formalisation de l'entrée en dispositif est effectuée.
Premier pas
Déroulé
Processus
Fréquence et durée des entretiens sont à préciser, sur une période de l'ordre de 4 à 6 mois (par exemple 1h à 1h15 toutes les 2 à 3 semaines). Elles tiennent compte de vos contraintes organisationnelles.
Chaque demande d'accompagnement mobilise entière attention et je crois que rien ne remplace l'expérience en situation.